昆明市博士进企业工作每月将补贴千元
发布日期:2016-02-01 | [ 浏览 次 ]

  年初即传出消息,2013年起昆明高新区将连续3年每年安排3000万人才工作经费,专项用于区内企业人才引进。12月20日,从高新区高端人才慰问座谈会上获悉,2013年,昆明高新区实际安排了2520万元,用于区内企业人才引进,明年这一政策还将延续。

  高新区企业高端人才引进补助经费,主要分4个档次,最高档为引进院士进区创业,工作经费可达500万元。另据高新区方面介绍,高新区人才引进扶持政策,有不同的类别,包括像博士进入高新区企业工作,只要在高新区挂号备案后,即可领到每月1000元的人才补助金。

  座谈会上,来自牛津大学的海归博士杨宏伟建议,包括硕士生也可给予一些课题经费,哪怕金额少到5-10万元,也能极大地鼓励硕士生们完成一些小的课题。

  院士进区创办企业给500万

  昆明高新区于2012年制定了《昆明高新区鼓励高端科技人才进区创新创业实施办法》,对区内引进的4个层次的高端人才,给予大力度的支持,最高档如院士档,可给予500万元的工作经费。该办法从2013年元旦起执行。

  高新区管委会还鼓励和支持企业引进高层次人才,对正式签订3年以上协议的高层次人才,每年在昆工作不少于6个月,给予100-300万元工作经费资助。

  企业与高层次人才签署实施“技术、项目或产品开发合作”的,按协议约定支付给人才的报酬,给予企业50%的资助,最高不超过100万元。

  对参与高新区“院士大讲堂”、产业论坛、科技服务的院士,按实际发生额,给予全额补贴。对于企业应支付给院士的技术咨询、服务与顾问等费用,一次性给予10万元补贴。

  进区企业的院士工作站、博士后工作站,每年给予1:1的配套经费补助。成果在高新区转化并每年取得300万元以上直接经济效益的,奖励10万元。

  建议硕士也有课题经费

  牛津大学海归博士杨宏伟,供职于贵研铂业股份有限公司。他认为,昆明高新区对引进人才的资金扶持力度从50万-500万元,其力度非常大。他同时建议,对刚刚毕业的硕士生,有前途的那些小课题,也可给予扶持,投入5-10万元,给3年的周期,让这些硕士生自己去完成,其鼓励的效果一定不会差。

  据悉,昆明高新区目前引进的人才中,院士3人,博士187人,硕士1233人,硕士还是占绝大多数。

  高新区高端人才座谈会上,贵研催化剂有限责任公司的贺小昆则建议,昆明高新区还可以建立一个制度,高端人才的年薪系数提高,但要有规定的服务年限,只有服务年限达到,才能拿到相应的报酬系数,这样可以把企业的人才培养兴趣提高,帮企业留住优秀的人才。

  也有企业人才建议,建立交流平台,包括专题讲座、走出去等,如到东部地区考察、短期3个月出国交流学习等形式,使人才不只有行内的交流,也可跨行业交流,得到更多的有用信息。

  昆明高新区方面表示,将建立大讲坛、外出考察其他城市高新开发区等模式,扩大高端人才的交流渠道。

  四个档次补贴

  ●第一档:“两院”院士进区创办企业,给予不少于500万元的启动资金,3年内免费提供不少于500平方米的工作场所和不少于200平方米的住房公寓(或补助)。

  ●第二档:人才进区创办企业,给予不少于300万元的启动资金,3年内免费提供不少于300平方米的工作场所和不少于180平方米的住房公寓。这一档人才包括:国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人,国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家等。

  ●第三档:对具有独立知识产权和发明专利,技术成果能够填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产的人才创办企业,给予不少于100万元的启动资金,3年内免费提供不少于150平方米的工作场所和不少于120平方米的住房公寓(或补助)。

  ●第四档:对创业过程中能形成核心技术的、高新区急需的创业人才,给予不少于50万元的启动资金,3年内免费提供不少于100平方米的工作场所和不少于100平方米的住房公寓。

  记者 杨理锐(都市时报)

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